{"id":26156,"date":"2026-10-24T19:20:34","date_gmt":"2026-10-24T23:20:34","guid":{"rendered":"https:\/\/loigica.com\/es\/?page_id=26156"},"modified":"2026-10-24T19:20:34","modified_gmt":"2026-10-24T23:20:34","slug":"laborales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/loigica.com\/es\/empresas\/contratos\/laborales\/","title":{"rendered":"Contratos laborales en Estados Unidos"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n
\n
\n \n<\/div>\n
\n \n<\/div>\n
\n \n<\/div>\n
\n \t\t\tEmpresas<\/a> \/ Contratos en Estados Unidos<\/a> \/ Contratos laborales<\/span>\n\t\t\t\t\t

Contratos laborales en Estados Unidos<\/h1>\n\t\t
\n \t\t\t

Una contrataci\u00f3n o una oferta de empleo puede avanzar r\u00e1pidamente. Antes de firmar, conviene responder algunas preguntas: \u00bfc\u00f3mo se calcula la remuneraci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 sucede si cambia el puesto? \u00bfQu\u00e9 obligaciones contin\u00faan cuando termina el empleo?<\/p>\n\t\t

\n \t\t\t

En LOIGICA ayudamos a empleadores y profesionales a redactar y revisar contratos laborales relacionados con trabajo en Estados Unidos. Explicamos los t\u00e9rminos propuestos, identificamos cuestiones que merecen atenci\u00f3n y te ayudamos a evaluar cambios seg\u00fan tus objetivos.<\/p>\n\t\t

\n \t\t\t\n\tConsultar sobre mi contrato laboral\n<\/a>\n\t\t\t\t\t\n\t\tEnglish\n\t<\/a><\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t\t

Indica si vas a contratar o est\u00e1s evaluando una oferta, d\u00f3nde se realizar\u00e1 el trabajo y cu\u00e1l es tu fecha l\u00edmite.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n
\n \t\t\t

Qu\u00e9 contempla un contrato de trabajo<\/span><\/h2>\n\t\t\t\t\t

Un contrato de trabajo establece condiciones de la relaci\u00f3n entre un empleador y un trabajador. Puede abordar responsabilidades, remuneraci\u00f3n, confidencialidad y c\u00f3mo puede terminar la relaci\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t

Los detalles pueden estar distribuidos entre varios documentos: una carta de oferta, el contrato, un plan de bonos o un acuerdo de confidencialidad separado. Revisarlos en conjunto ayuda a identificar condiciones que no aparecen en la propuesta principal.<\/p>\n\t\t\t\t\t

El t\u00edtulo del documento no explica por s\u00ed solo todos sus efectos. Consideramos la redacci\u00f3n, las circunstancias y la legislaci\u00f3n aplicable. Firmar un acuerdo no garantiza autom\u00e1ticamente un per\u00edodo determinado de empleo.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n
\n \t\t\t

Cu\u00e1ndo puedes necesitar apoyo con un contrato laboral<\/span><\/h2>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tSi eres empleador y vas a contratar<\/span>\n\t\t\t\t\t

Puedes necesitar un acuerdo nuevo, ajustes para otro puesto o una revisi\u00f3n de documentos que tu empresa ya utiliza. Te ayudamos a identificar qu\u00e9 t\u00e9rminos deben reflejar el cargo propuesto y el lugar de trabajo.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\tSi eres profesional y est\u00e1s evaluando una oferta<\/span>\n\t\t\t\t\t

Tal vez comprendes el salario, pero tienes preguntas sobre un bono, un plazo de aviso o una restricci\u00f3n para trabajar en el futuro. Revisar el contrato de empleo permite examinar esos compromisos antes de decidir si firmas.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\tSi cambia una relaci\u00f3n existente<\/span>\n\t\t\t\t\t

Un ascenso, una mudanza o un cambio en la remuneraci\u00f3n pueden venir acompa\u00f1ados de nuevos documentos. Comparte el acuerdo vigente y los cambios propuestos para que la revisi\u00f3n considere c\u00f3mo se relacionan.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n
\n \n \n \t\t\tSi eres empleador y vas a contratar<\/span>\n\t\t\n<\/span>\n
\n \n<\/div>\n\n<\/summary>\n
\n \t\t\t

Puedes necesitar un acuerdo nuevo, ajustes para otro puesto o una revisi\u00f3n de documentos que tu empresa ya utiliza. Te ayudamos a identificar qu\u00e9 t\u00e9rminos deben reflejar el cargo propuesto y el lugar de trabajo.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n

\n \n \n \t\t\tSi eres profesional y est\u00e1s evaluando una oferta<\/span>\n\t\t\n<\/span>\n
\n \n<\/div>\n\n<\/summary>\n
\n \t\t\t

Tal vez comprendes el salario, pero tienes preguntas sobre un bono, un plazo de aviso o una restricci\u00f3n para trabajar en el futuro. Revisar el contrato de empleo permite examinar esos compromisos antes de decidir si firmas.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n

\n \n \n \t\t\tSi cambia una relaci\u00f3n existente<\/span>\n\t\t\n<\/span>\n
\n \n<\/div>\n\n<\/summary>\n
\n \t\t\t

Un ascenso, una mudanza o un cambio en la remuneraci\u00f3n pueden venir acompa\u00f1ados de nuevos documentos. Comparte el acuerdo vigente y los cambios propuestos para que la revisi\u00f3n considere c\u00f3mo se relacionan.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n
\n \t\t\t

T\u00e9rminos que revisamos contigo<\/span><\/h2>\n\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\tPuesto y lugar de trabajo<\/span>\n\t\t\t\t\t

Revisamos c\u00f3mo se describen el cargo, las responsabilidades y el lugar de trabajo. Si el acuerdo contempla trabajo remoto o una reubicaci\u00f3n, esos detalles importan. Ind\u00edcanos d\u00f3nde realizar\u00e1 efectivamente sus tareas el trabajador.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\tSalario, bonos y comisiones<\/span>\n\t\t\t\t\t

Examinamos las condiciones de pago y los requisitos vinculados a la remuneraci\u00f3n adicional. \u00bfCu\u00e1ndo se adquiere el derecho a un bono? \u00bfQui\u00e9n determina si se cumplieron las metas? \u00bfQu\u00e9 ocurre con una comisi\u00f3n pendiente cuando termina el empleo? Estas cuestiones pueden afectar de manera importante la oferta.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\tConfidencialidad y trabajo producido<\/span>\n\t\t\t\t\t

Consideramos las obligaciones sobre informaci\u00f3n confidencial y la titularidad del trabajo creado durante el empleo. Si el trabajador tiene un negocio, una invenci\u00f3n o un proyecto externo, conviene indicarlo antes de firmar para revisar las disposiciones pertinentes.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\tTerminaci\u00f3n y obligaciones posteriores<\/span>\n\t\t\t\t\t

Examinamos los avisos requeridos, las condiciones de terminaci\u00f3n y las obligaciones que pueden continuar despu\u00e9s. Entre ellas pueden existir restricciones para futuros trabajos o solicitudes de reembolso de ciertos costos. Su validez y sus efectos requieren una revisi\u00f3n conforme a la legislaci\u00f3n aplicable. *<\/sup><\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n
\n \n \n \t\t\tPuesto y lugar de trabajo<\/span>\n\t\t\n<\/span>\n
\n \n<\/div>\n\n<\/summary>\n
\n \t\t\t

Revisamos c\u00f3mo se describen el cargo, las responsabilidades y el lugar de trabajo. Si el acuerdo contempla trabajo remoto o una reubicaci\u00f3n, esos detalles importan. Ind\u00edcanos d\u00f3nde realizar\u00e1 efectivamente sus tareas el trabajador.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n

\n \n \n \t\t\tSalario, bonos y comisiones<\/span>\n\t\t\n<\/span>\n
\n \n<\/div>\n\n<\/summary>\n
\n \t\t\t

Examinamos las condiciones de pago y los requisitos vinculados a la remuneraci\u00f3n adicional. \u00bfCu\u00e1ndo se adquiere el derecho a un bono? \u00bfQui\u00e9n determina si se cumplieron las metas? \u00bfQu\u00e9 ocurre con una comisi\u00f3n pendiente cuando termina el empleo? Estas cuestiones pueden afectar de manera importante la oferta.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n

\n \n \n \t\t\tConfidencialidad y trabajo producido<\/span>\n\t\t\n<\/span>\n
\n \n<\/div>\n\n<\/summary>\n
\n \t\t\t

Consideramos las obligaciones sobre informaci\u00f3n confidencial y la titularidad del trabajo creado durante el empleo. Si el trabajador tiene un negocio, una invenci\u00f3n o un proyecto externo, conviene indicarlo antes de firmar para revisar las disposiciones pertinentes.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n

\n \n \n \t\t\tTerminaci\u00f3n y obligaciones posteriores<\/span>\n\t\t\n<\/span>\n
\n \n<\/div>\n\n<\/summary>\n
\n \t\t\t

Examinamos los avisos requeridos, las condiciones de terminaci\u00f3n y las obligaciones que pueden continuar despu\u00e9s. Entre ellas pueden existir restricciones para futuros trabajos o solicitudes de reembolso de ciertos costos. Su validez y sus efectos requieren una revisi\u00f3n conforme a la legislaci\u00f3n aplicable. *<\/sup><\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n\n<\/div>\n\t\t\t

*<\/strong> Las condiciones de remuneraci\u00f3n tambi\u00e9n deben considerarse junto con las normas aplicables sobre salarios y horas extra. La redacci\u00f3n del contrato, por s\u00ed sola, no determina si corresponde una exenci\u00f3n.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

\n \t\t\t\"C\u00f3mo\t\t
\n \t\t\t

C\u00f3mo puede ayudarte LOIGICA<\/span><\/h2>\n\t\t\t\t\t

Para la redacci\u00f3n de contratos laborales, comenzamos por el puesto previsto y las condiciones que quieres documentar. Identificamos las cuestiones que requieren una decisi\u00f3n y preparamos el borrador acordado para tu revisi\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t

Si necesitas revisar un acuerdo laboral, examinamos los documentos seg\u00fan tus prioridades y explicamos los puntos identificados. Podemos recomendar ajustes y ayudarte a comprender c\u00f3mo afectar\u00eda un cambio a tus compromisos.<\/p>\n\t\t\t\t\t

Si buscas apoyo para negociar un contrato de trabajo, ind\u00edcalo desde el comienzo. Aclaramos si el servicio incluye orientaci\u00f3n sobre cambios propuestos, comunicaci\u00f3n directa con la otra parte o ambas tareas. La negociaci\u00f3n directa no est\u00e1 incluida autom\u00e1ticamente en una revisi\u00f3n documental.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n
\n \n<\/div>\n
\n
\n \t\t\t

C\u00f3mo es el proceso<\/span><\/h2>\n\t\t\t\t\t\"C\u00f3mo\t\t\n<\/div>\n
\n
\n \t\t\t1<\/span>\n\t\t
\n \t\t\tCu\u00e9ntanos sobre la relaci\u00f3n laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t

Indica si eres el empleador o el profesional, qui\u00e9n es la otra parte y cu\u00e1ndo necesitas responder. Antes de comenzar el trabajo, confirmamos si podemos asumir el asunto.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t2<\/span>\n\t\t
\n \t\t\tDefinimos los documentos y el alcance<\/span>\n\t\t\t\t\t

Identificamos qu\u00e9 acuerdos y materiales complementarios requieren revisi\u00f3n. Conversamos sobre el trabajo, los honorarios y los tiempos propuestos, incluidas las cuestiones que necesitan asesoramiento adicional.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t3<\/span>\n\t\t
\n \t\t\tRedactamos o revisamos el acuerdo<\/span>\n\t\t\t\t\t

Preparamos el borrador o evaluamos las condiciones propuestas. Explicamos los puntos que requieren tu atenci\u00f3n y planteamos preguntas cuando los documentos o las instrucciones est\u00e1n incompletos.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t4<\/span>\n\t\t
\n \t\t\tRevisamos los siguientes pasos<\/span>\n\t\t\t\t\t

Conversamos sobre tus comentarios y los ajustes acordados. Si la otra parte env\u00eda otra versi\u00f3n, aclaramos qu\u00e9 revisi\u00f3n necesita antes de que tomes una decisi\u00f3n.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n
\n \n \n
\n \t\t\t1<\/span>\n\t\t\t\t\tCu\u00e9ntanos sobre la relaci\u00f3n laboral<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/span>\n
\n \n<\/div>\n\n<\/summary>\n
\n \t\t\t

Indica si eres el empleador o el profesional, qui\u00e9n es la otra parte y cu\u00e1ndo necesitas responder. Antes de comenzar el trabajo, confirmamos si podemos asumir el asunto.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n

\n \n \n
\n \t\t\t2<\/span>\n\t\t\t\t\tDefinimos los documentos y el alcance<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/span>\n
\n \n<\/div>\n\n<\/summary>\n
\n \t\t\t

Identificamos qu\u00e9 acuerdos y materiales complementarios requieren revisi\u00f3n. Conversamos sobre el trabajo, los honorarios y los tiempos propuestos, incluidas las cuestiones que necesitan asesoramiento adicional.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n

\n \n \n
\n \t\t\t3<\/span>\n\t\t\t\t\tRedactamos o revisamos el acuerdo<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/span>\n
\n \n<\/div>\n\n<\/summary>\n
\n \t\t\t

Preparamos el borrador o evaluamos las condiciones propuestas. Explicamos los puntos que requieren tu atenci\u00f3n y planteamos preguntas cuando los documentos o las instrucciones est\u00e1n incompletos.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n

\n \n \n
\n \t\t\t4<\/span>\n\t\t\t\t\tRevisamos los siguientes pasos<\/span>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/span>\n
\n \n<\/div>\n\n<\/summary>\n
\n \t\t\t

Conversamos sobre tus comentarios y los ajustes acordados. Si la otra parte env\u00eda otra versi\u00f3n, aclaramos qu\u00e9 revisi\u00f3n necesita antes de que tomes una decisi\u00f3n.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Contratar o aceptar un puesto entre distintos pa\u00edses<\/span><\/h2>\n\t\t
\n \t\t\t

Si una empresa extranjera va a contratar en Estados Unidos o est\u00e1s evaluando un puesto que implica mudarte, cu\u00e9ntanos qu\u00e9 pa\u00edses y estados intervienen. Un contrato utilizado en otro pa\u00eds puede requerir cambios sustanciales para la relaci\u00f3n laboral propuesta en Estados Unidos.<\/p>\n\t\t\t\t\t

Las condiciones de empleo y los requisitos migratorios son cuestiones separadas. Firmar un contrato de trabajo en Estados Unidos no otorga por s\u00ed mismo autorizaci\u00f3n para trabajar en el pa\u00eds. Identificamos cu\u00e1ndo es necesario coordinar asesoramiento migratorio, fiscal o sobre derecho extranjero con el trabajo contractual.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n
\n \n<\/div>\n
\n \n<\/div>\n
\n
\n \n<\/div>\n\t\t\t

Por qu\u00e9 trabajar con LOIGICA<\/span><\/h2>\n\t\t\t\t\t

Necesitas relacionar el lenguaje jur\u00eddico con la decisi\u00f3n que tienes por delante. Explicamos las condiciones en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, dejamos espacio para tus preguntas y centramos la revisi\u00f3n en los aspectos relevantes para tu situaci\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t

Para clientes internacionales, esto tambi\u00e9n implica comprender la relaci\u00f3n laboral propuesta en Estados Unidos dentro de su contexto. Aclaramos qu\u00e9 incluye el servicio y qu\u00e9 cuestiones adicionales requieren atenci\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t\n\tConsultar sobre mi contrato laboral\n<\/a>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n

\n \t\t\t

Preguntas frecuentes<\/h2>\n\t\t
\n
\n \n \n \t\t\t\u00bfPueden revisar una carta de oferta antes de que acepte?<\/span>\n\t\t\n<\/span>\n
\n \n<\/div>\n\n<\/summary>\n
\n \t\t\t

S\u00ed. Comparte la oferta y los documentos a los que hace referencia mediante el proceso de admisi\u00f3n. Una carta breve puede apoyarse en condiciones separadas que tambi\u00e9n necesitan revisi\u00f3n.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n

\n \n \n \t\t\t\u00bfQu\u00e9 ocurre si tengo un contrato laboral para un puesto ejecutivo?<\/span>\n\t\t\n<\/span>\n
\n \n<\/div>\n\n<\/summary>\n
\n \t\t\t

Ind\u00edcanos si existen planes de bonos, participaci\u00f3n en el capital, pagos por terminaci\u00f3n u otros documentos complementarios. Primero evaluamos los materiales y el alcance necesario. Algunos acuerdos requieren asesoramiento adicional sobre impuestos, beneficios u otras cuestiones especializadas.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n

\n \n \n \t\t\t\u00bfSon exigibles las restricciones para trabajar en el futuro?<\/span>\n\t\t\n<\/span>\n
\n \n<\/div>\n\n<\/summary>\n
\n \t\t\t

Depende de la restricci\u00f3n, las circunstancias y la legislaci\u00f3n aplicable. No supongas que una cl\u00e1usula es v\u00e1lida solo porque figura en el acuerdo, ni que puedes ignorarla sin revisarla.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n

\n \n \n \t\t\t\u00bfDe qu\u00e9 depende el costo de revisar un contrato laboral?<\/span>\n\t\t\n<\/span>\n
\n \n<\/div>\n\n<\/summary>\n
\n \t\t\t

Influyen la extensi\u00f3n, la complejidad, los planes complementarios y el trabajo solicitado. Los ajustes y la negociaci\u00f3n pueden modificar el alcance. Conversamos sobre los honorarios propuestos antes de comenzar el servicio.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n

\n \n \n \t\t\t\u00bfQu\u00e9 ocurre si ya firm\u00e9?<\/span>\n\t\t\n<\/span>\n
\n \n<\/div>\n\n<\/summary>\n
\n \t\t\t

Cu\u00e9ntanos qu\u00e9 necesitas comprender o modificar y si surgi\u00f3 alg\u00fan desacuerdo. Revisar un acuerdo vigente no incluye autom\u00e1ticamente representarte en una controversia laboral.<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/details>\n\n<\/div>\n