{"id":23341,"date":"2026-04-20T12:02:53","date_gmt":"2026-04-20T16:02:53","guid":{"rendered":"https:\/\/loigica.com\/es\/?p=23341"},"modified":"2026-04-20T12:03:03","modified_gmt":"2026-04-20T16:03:03","slug":"formulario-i9-eeuu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loigica.com\/es\/formulario-i9-eeuu\/","title":{"rendered":"Formulario I9 en EEUU: qu\u00e9 es y c\u00f3mo se relaciona con E-Verify"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"23341\" class=\"elementor elementor-23341\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55e4702 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"55e4702\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e870e2a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e870e2a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"269\" data-end=\"624\">El <strong data-start=\"272\" data-end=\"289\">formulario I9<\/strong> en EEUU es una pieza b\u00e1sica del cumplimiento laboral. Se usa para verificar la identidad y la autorizaci\u00f3n de empleo de las personas contratadas para trabajar en Estados Unidos. USCIS tambi\u00e9n indica que los empleadores deben completar y conservar este formulario para cada contrataci\u00f3n aplicable.<\/p><p data-start=\"269\" data-end=\"624\">\u00a0<\/p><p data-start=\"626\" data-end=\"1012\">Para muchos empleadores latinos, la confusi\u00f3n empieza cuando aparece <strong data-start=\"695\" data-end=\"707\">E-Verify<\/strong>. Ambos temas se conectan, pero <strong data-start=\"739\" data-end=\"770\">no cumplen la misma funci\u00f3n<\/strong>. El formulario I9 documenta la verificaci\u00f3n inicial. E-Verify es un sistema aparte, en l\u00ednea, que ciertos empleadores usan para confirmar elegibilidad laboral dentro de su propio proceso de cumplimiento.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-636f8bb elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"636f8bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd6036f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bd6036f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6046438 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6046438\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 data-section-id=\"1t9izdp\" data-start=\"1014\" data-end=\"1040\"><strong>Qu\u00e9 es el formulario I9<\/strong><\/h2><p data-start=\"1042\" data-end=\"1380\">Si alguien busca <strong data-start=\"1059\" data-end=\"1086\">qu\u00e9 es el formulario I9<\/strong>, la respuesta corta es esta: es el documento que respalda la verificaci\u00f3n de identidad y autorizaci\u00f3n de empleo al momento de contratar en Estados Unidos. No es un tr\u00e1mite migratorio para el trabajador. Es una obligaci\u00f3n de cumplimiento para el empleador.<\/p><p data-start=\"1042\" data-end=\"1380\">\u00a0<\/p><p data-start=\"1382\" data-end=\"1783\"><span style=\"color: #0a1e36;\"><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>USCIS<\/strong><\/a><\/span> se\u00f1ala que todo empleador debe completar y conservar un Form I-9 por cada persona contratada despu\u00e9s del 6 de noviembre de 1986. Adem\u00e1s, <strong>el empleado debe completar la Secci\u00f3n 1 a m\u00e1s tardar en su primer d\u00eda de empleo<\/strong>. Luego, el empleador o su representante autorizado debe completar la Secci\u00f3n 2 dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes al inicio laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee74c34 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ee74c34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/47-3-1024x576.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-23344\" alt=\"que es el formulario i9\" srcset=\"https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/47-3-1024x576.webp 1024w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/47-3-300x169.webp 300w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/47-3-768x432.webp 768w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/47-3-1536x864.webp 1536w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/47-3.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1b5297 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e1b5297\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-754e6f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"754e6f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 data-section-id=\"1t2nkw8\" data-start=\"1785\" data-end=\"1842\"><strong>Formulario I9 en espa\u00f1ol: qu\u00e9 significa en la pr\u00e1ctica<\/strong><\/h2><p data-start=\"1844\" data-end=\"2291\">El<strong data-start=\"1855\" data-end=\"1884\"> formulario I 9 en espa\u00f1ol<\/strong> existe, pero hay que tratarla con precisi\u00f3n. USCIS aclara que <strong data-start=\"1947\" data-end=\"1995\">solo los empleadores ubicados en Puerto Rico<\/strong> pueden completar oficialmente la versi\u00f3n en espa\u00f1ol del Form I-9 en lugar de la versi\u00f3n en ingl\u00e9s. Fuera de Puerto Rico, la versi\u00f3n en espa\u00f1ol puede usarse<strong> solo como herramienta de traducci\u00f3n<\/strong>, pero el formulario oficial que se completa sigue siendo el de ingl\u00e9s.<\/p><p data-start=\"1844\" data-end=\"2291\">\u00a0<\/p><p data-start=\"2293\" data-end=\"2654\">Esto importa mucho para empresas latinas en EEUU. <strong data-start=\"2343\" data-end=\"2440\">Tener personal hispanohablante no cambia por s\u00ed solo la versi\u00f3n oficial que debe completarse.<\/strong> Por eso, conviene distinguir entre ayuda ling\u00fc\u00edstica y cumplimiento formal. Esa diferencia evita errores simples que despu\u00e9s pesan en una revisi\u00f3n interna o en una inspecci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be49f41 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"be49f41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c1876c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6c1876c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc5d92e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bc5d92e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 data-section-id=\"17tq9ho\" data-start=\"2656\" data-end=\"2689\"><strong>C\u00f3mo se relaciona el Form I9 con E-Verify<\/strong><\/h2><p data-start=\"2691\" data-end=\"3004\"><strong data-start=\"2691\" data-end=\"2734\">E-Verify no reemplaza al formulario I9.<\/strong> USCIS describe E-Verify como un sistema web que permite a empleadores inscritos confirmar la elegibilidad de sus empleados para trabajar en Estados Unidos. Tambi\u00e9n lo presenta como un complemento del Form I-9, no como su sustituto.<\/p><p data-start=\"2691\" data-end=\"3004\">\u00a0<\/p><p data-start=\"3006\" data-end=\"3394\">En otras palabras, primero existe la obligaci\u00f3n de manejar bien el Form I-9. Despu\u00e9s, seg\u00fan el caso, puede existir adem\u00e1s un flujo de E-Verify. Por eso, hablar de \u201cFormulario I9 vs E-Verify\u201d no es comparar dos opciones equivalentes. <strong data-start=\"3239\" data-end=\"3356\">Uno es la base documental del cumplimiento. El otro es una herramienta adicional dentro de un sistema m\u00e1s amplio.<\/strong><\/p><p data-start=\"3006\" data-end=\"3394\">\u00a0<\/p><p data-start=\"3396\" data-end=\"3545\">Si no sabes si tu proceso de contrataci\u00f3n est\u00e1 alineado con las reglas actuales del Form I-9 y E-Verify, <span style=\"color: #0a1e36;\"><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"#form\"><strong data-start=\"3501\" data-end=\"3544\">contacta a Loigica para revisar tu caso<\/strong>.<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a334900 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a334900\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/48-1-1024x576.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-23345\" alt=\"everify\" srcset=\"https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/48-1-1024x576.webp 1024w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/48-1-300x169.webp 300w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/48-1-768x432.webp 768w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/48-1-1536x864.webp 1536w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/48-1.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b9668c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0b9668c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d33fe40 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d33fe40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 data-section-id=\"ghcj45\" data-start=\"3547\" data-end=\"3591\"><strong>Qu\u00e9 deben revisar los empleadores latinos sobre el Formulario I9<\/strong><\/h2><p data-start=\"3593\" data-end=\"3925\">Muchos problemas no empiezan por mala fe. Empiezan por procesos desordenados. Un equipo usa una versi\u00f3n vieja. Otro no conserva bien los registros. Otro completa tarde una secci\u00f3n. <strong>Cuando eso se acumula, el riesgo sube.<\/strong> USCIS adem\u00e1s mantiene reglas de conservaci\u00f3n espec\u00edficas para el Form I-9.<\/p><p data-start=\"3593\" data-end=\"3925\">\u00a0<\/p><p data-start=\"3927\" data-end=\"3978\">En general, conviene revisar al menos estos puntos:<\/p><p data-start=\"3927\" data-end=\"3978\">\u00a0<\/p><ul data-start=\"3980\" data-end=\"4568\"><li data-section-id=\"hvw4il\" data-start=\"3980\" data-end=\"4074\">si se est\u00e1 usando la versi\u00f3n vigente del formulario;<\/li><li data-section-id=\"1gfdy3e\" data-start=\"4075\" data-end=\"4156\">si la Secci\u00f3n 1 se completa a tiempo;<\/li><li data-section-id=\"1hsq1c0\" data-start=\"4157\" data-end=\"4255\">si la Secci\u00f3n 2 se completa dentro del plazo correcto;<\/li><li data-section-id=\"chx762\" data-start=\"4256\" data-end=\"4455\">si la empresa conserva el formulario por <strong data-start=\"4299\" data-end=\"4412\">tres a\u00f1os desde la fecha de contrataci\u00f3n o un a\u00f1o desde que termina la relaci\u00f3n laboral, lo que sea posterior<\/strong>;<\/li><li data-section-id=\"1fnd5j1\" data-start=\"4456\" data-end=\"4568\">si el equipo entiende cu\u00e1ndo E-Verify entra en el proceso y cu\u00e1ndo no.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa313cd elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"fa313cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db725be e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"db725be\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2db9304 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2db9304\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 data-section-id=\"1i11avs\" data-start=\"4570\" data-end=\"4611\"><strong>Qu\u00e9 pasa si el proceso est\u00e1 mal armado<\/strong><\/h2><p data-start=\"4613\" data-end=\"4905\">Un problema frecuente es creer que tener E-Verify \u201ccubre\u201d errores del formulario base. No es as\u00ed. Si el Form I-9 est\u00e1 incompleto, mal conservado o fue manejado fuera de tiempo, el problema sigue existiendo aunque la empresa use otros sistemas de apoyo.<\/p><p data-start=\"4613\" data-end=\"4905\">\u00a0<\/p><p data-start=\"4907\" data-end=\"5330\">Esto tambi\u00e9n importa si alg\u00fan d\u00eda llega una inspecci\u00f3n. ICE explica que una<span style=\"color: #0a1e36;\"><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"https:\/\/loigica.com\/es\/formulario-i-9-auditorias-ice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> revisi\u00f3n administrativa de Form I-9<\/a><\/span> suele comenzar con una <span style=\"color: #0a1e36;\"><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"https:\/\/www.ice.gov\/factsheets\/i9-inspection\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"5042\" data-end=\"5066\">Notice of Inspection<\/strong><\/a><\/span>, y que el empleador generalmente recibe al menos <strong data-start=\"5116\" data-end=\"5137\">tres d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> para presentar los formularios requeridos. En ese punto, el foco no est\u00e1 en el discurso de cumplimiento. El foco est\u00e1 en la calidad real del expediente.<\/p><p data-start=\"4907\" data-end=\"5330\">\u00a0<\/p><p data-start=\"5332\" data-end=\"5523\">Si tu empresa creci\u00f3 r\u00e1pido, contrat\u00f3 en varias ubicaciones o mezcl\u00f3 procesos en ingl\u00e9s y espa\u00f1ol, <span style=\"color: #0a1e36;\"><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"#form\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"5431\" data-end=\"5522\">Loigica puede ayudarte a identificar brechas <\/strong><\/a><\/span>antes de que se vuelvan un problema formal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d388e5 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6d388e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/49-1-1024x576.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-23346\" alt=\"formulario i 9\" srcset=\"https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/49-1-1024x576.webp 1024w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/49-1-300x169.webp 300w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/49-1-768x432.webp 768w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/49-1-1536x864.webp 1536w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/49-1.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f1e805 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2f1e805\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dc4631 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1dc4631\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 data-section-id=\"f7d776\" data-start=\"5525\" data-end=\"5562\"><strong>Cu\u00e1ndo conviene una revisi\u00f3n legal<\/strong><\/h2><p data-start=\"5564\" data-end=\"5885\">En <span style=\"color: #0a1e36;\"><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"https:\/\/loigica.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loigica<\/a><\/span> comprendemos que una revisi\u00f3n legal tiene m\u00e1s sentido cuando la empresa ya contrat\u00f3 varias personas, cambi\u00f3 de equipo administrativo, usa onboarding remoto o nunca orden\u00f3 su documentaci\u00f3n laboral. En esos casos, el problema rara vez es una sola falla. Lo m\u00e1s com\u00fan es un patr\u00f3n de errores peque\u00f1os.<\/p><p data-start=\"5564\" data-end=\"5885\">\u00a0<\/p><p data-start=\"5887\" data-end=\"6206\">En la pr\u00e1ctica, una revisi\u00f3n \u00fatil no se limita a \u201cllenar un formulario\u201d. Debe mirar tiempos, conservaci\u00f3n, consistencia interna, uso correcto de la versi\u00f3n oficial y relaci\u00f3n entre el Form I-9 y cualquier flujo de E-Verify que ya exista. Ese enfoque es m\u00e1s serio y m\u00e1s \u00fatil para una empresa que quiere crecer con orden.<\/p><p data-start=\"5887\" data-end=\"6206\">\u00a0<\/p><p data-start=\"6304\" data-end=\"6524\">Si tu empresa contrata en Estados Unidos, el cumplimiento laboral debe encajar con la estructura legal de tus relaciones de trabajo y tus procesos internos.<\/p><p data-start=\"6304\" data-end=\"6524\">\u00a0<\/p><p data-start=\"6526\" data-end=\"6580\"><a href=\"https:\/\/loigica.com\/es\/legal-corporativo\/contratos\/comerciales-o-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"6526\" data-end=\"6580\">Conoce m\u00e1s sobre Contratos Comerciales o Laborales<\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ca49e7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4ca49e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/loigica.com\/es\/legal-corporativo\/contratos\/comerciales-o-laborales\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"296\" src=\"https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/81-1024x379.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-23347\" alt=\"formulario i 9 y everify\" srcset=\"https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/81-1024x379.webp 1024w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/81-300x111.webp 300w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/81-768x284.webp 768w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/81.webp 1080w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5b7bcd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a5b7bcd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"form\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c716478 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c716478\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0a1e36;\"><strong data-start=\"6582\" data-end=\"6638\">\u00bfQuieres revisar tu proceso de contrataci\u00f3n en EEUU?<\/strong><\/span><\/h2><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0a1e36;\">Cu\u00e9ntale a Loigica c\u00f3mo contrata tu empresa, c\u00f3mo organiza su onboarding y qu\u00e9 dudas tiene hoy. As\u00ed ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil detectar d\u00f3nde el Formulario I9 y E-Verify pueden estar generando riesgo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b1ac72 elementor-widget elementor-widget-hubspot-form\" data-id=\"9b1ac72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"hubspot-form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<script>\n\t\t\t\t\t\t\twindow.hsFormsOnReady = window.hsFormsOnReady || [];\n\t\t\t\t\t\t\twindow.hsFormsOnReady.push(()=>{\n\t\t\t\t\t\t\t\thbspt.forms.create({\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tportalId: 1653096,\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tformId: \"b9943b6a-96e6-460e-a8ff-e03eb8d791bb\",\n\t\t\t\t\t\t\t\t\ttarget: \"#hbspt-form-1776722695000-5425629353\",\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tregion: \"na1\",\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t})});\n\t\t\t\t\t\t<\/script>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hbspt-form\" id=\"hbspt-form-1776722695000-5425629353\"><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El formulario I9 en EEUU verifica identidad y autorizaci\u00f3n de empleo. 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