{"id":25718,"date":"2026-09-14T10:30:44","date_gmt":"2026-09-14T14:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/loigica.com\/es\/?p=25718"},"modified":"2026-09-14T10:45:28","modified_gmt":"2026-09-14T14:45:28","slug":"periodo-gracia-h1b-propuesta-dhs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loigica.com\/es\/periodo-gracia-h1b-propuesta-dhs\/","title":{"rendered":"DHS propone eliminar el per\u00edodo de gracia H1B tras perder el empleo"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25718\" class=\"elementor elementor-25718\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b61032d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b61032d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a97a6f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9a97a6f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"isSelectedEnd\">Perder un trabajo ya genera suficiente incertidumbre. Si adem\u00e1s tu estatus migratorio depende de ese empleo, el tiempo para reaccionar puede convertirse en una preocupaci\u00f3n inmediata. El <strong>11 de septiembre de 2026<\/strong>, DHS propuso eliminar el <strong>per\u00edodo de gracia H1B de hasta 60 d\u00edas<\/strong> que puede aplicar despu\u00e9s de que termina el empleo.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">La propuesta tambi\u00e9n alcanzar\u00eda a varias categor\u00edas de trabajadores no inmigrantes.<\/p><p>Sin embargo, hay algo importante que debes saber desde el comienzo: <strong>el per\u00edodo de gracia sigue vigente hoy<\/strong>. DHS public\u00f3 una propuesta, no una regla final.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96e73ff elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"96e73ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9da6192 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9da6192\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-860f95c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"860f95c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 propone el DHS?<\/strong><\/h2><p class=\"isSelectedEnd\">El DHS quiere eliminar la disposici\u00f3n de <span style=\"color: #0a1e36;\"><strong><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-8\/chapter-I\/subchapter-B\/part-214\/subpart-A\/section-214.1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">8 CFR 214.1(l)(2)<\/a><\/strong><\/span> que cre\u00f3 este per\u00edodo discrecional en 2017.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Si la agencia adopta la propuesta tal como est\u00e1 redactada, los trabajadores de las categor\u00edas alcanzadas ya no contar\u00edan con este margen de hasta 60 d\u00edas despu\u00e9s de terminar el empleo o actividad que sostiene su estatus.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">DHS no propone reducir el per\u00edodo a 30, 15 o 10 d\u00edas. La propuesta busca <strong>eliminarlo por completo<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">La agencia sostiene que quienes dependen de un empleo para mantener su estatus deber\u00edan salir de Estados Unidos cuando ese empleo termina, salvo que tengan otra base legal para permanecer.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Tambi\u00e9n argumenta que eliminar el per\u00edodo podr\u00eda reducir ciertas cargas administrativas para USCIS. <strong>Por ahora, nada de esto modifica la regla vigente.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81c3278 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"81c3278\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/88-2-1024x576.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-25721\" alt=\"per\u00edodo de gracia de 60 d\u00edas\" srcset=\"https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/88-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/88-2-300x169.webp 300w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/88-2-768x432.webp 768w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/88-2-1536x864.webp 1536w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/88-2.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25b5a5e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"25b5a5e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51eea1b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"51eea1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona hoy el per\u00edodo de gracia H1B?<\/strong><\/h2><p class=\"isSelectedEnd\">Actualmente, un trabajador H1B puede recibir un per\u00edodo discrecional de <strong>hasta 60 d\u00edas consecutivos<\/strong> despu\u00e9s de que termina su empleo.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Tambi\u00e9n puede <strong>terminar antes si llega primero la fecha final de su per\u00edodo autorizado de estad\u00eda<\/strong>. Por ejemplo, si pierdes tu empleo cuando solo quedan 25 d\u00edas en tu I-94, no puedes asumir que tendr\u00e1s otros 60 d\u00edas completos.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Adem\u00e1s, este beneficio es <strong>discrecional<\/strong>. Eso significa que USCIS no garantiza autom\u00e1ticamente 60 d\u00edas en todos los casos. La agencia puede evaluar el per\u00edodo cuando analiza una extensi\u00f3n, un cambio de estatus u otra solicitud migratoria.Aun con esa limitaci\u00f3n, esos d\u00edas pueden ser muy importantes.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Si acabas de perder tu empleo, ese tiempo puede permitirte prepararte. \u00bfComo? Hablando con nuevas empresas, analizando otra categor\u00eda migratoria o preparando una salida ordenada de Estados Unidos. <span style=\"color: #0a1e36;\"><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"#form\">Cont\u00e1ctanos para obtener asistencia profesional<\/a><\/span> para tu proceso.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Los dependientes vinculados al estatus del trabajador principal tambi\u00e9n pueden beneficiarse actualmente de esta disposici\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cae957a elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"cae957a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d85f61b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d85f61b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a813ed3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a813ed3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 cambiar\u00eda para un trabajador H1B despu\u00e9s de perder su empleo?<\/strong><\/h2><p class=\"isSelectedEnd\">Para muchos <span style=\"color: #0a1e36;\"><strong><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"https:\/\/loigica.com\/es\/visa-h1b-que-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profesionales H1B<\/a><\/strong><\/span>, esta ser\u00eda la consecuencia m\u00e1s importante de la propuesta. Hoy, una p\u00e9rdida de empleo inesperada no necesariamente obliga a tomar una decisi\u00f3n migratoria ese mismo d\u00eda.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">El <strong>per\u00edodo de gracia de 60 d\u00edas<\/strong> puede darte cierto margen para entender qu\u00e9 opciones tienes y actuar. Si DHS elimina esa protecci\u00f3n, el tiempo disponible podr\u00eda reducirse considerablemente.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Imagina que tu empresa anuncia una reestructuraci\u00f3n y tu puesto termina esta semana. Adem\u00e1s del impacto profesional y econ\u00f3mico, tendr\u00edas que evaluar tu situaci\u00f3n migratoria con mucha m\u00e1s rapidez.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">La <strong>H1B portability<\/strong> seguir\u00eda siendo relevante. Esa regla permite que determinados trabajadores H1B comiencen a trabajar con un nuevo empleador cuando este presenta correctamente una nueva petici\u00f3n, sin esperar necesariamente su aprobaci\u00f3n.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">La propuesta de DHS <strong>no elimina por s\u00ed misma esa posibilidad<\/strong>. El problema ser\u00eda llegar a ese punto a tiempo. Encontrar otro empleador dispuesto a patrocinarte, coordinar la documentaci\u00f3n y presentar la nueva petici\u00f3n puede llevar tiempo.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">DHS tambi\u00e9n encontr\u00f3 una se\u00f1al clara de cu\u00e1nto pesa H1B dentro de este tema. Entre los casos que pudo identificar con una nueva <span style=\"color: #0a1e36;\"><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/es\/i-129\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">petici\u00f3n I-129<\/a><\/span> presentada durante el grace period, <strong>3.765 de 3.795 correspond\u00edan a H1B<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Eso representa aproximadamente el 99,2% de ese grupo espec\u00edfico. No significa que el 99,2% de todas las personas que utilizan el per\u00edodo de gracia sean H1B.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bd624a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9bd624a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/89-2-1024x576.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-25722\" alt=\"cambios en la visa H1B\" srcset=\"https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/89-2-1024x576.webp 1024w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/89-2-300x169.webp 300w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/89-2-768x432.webp 768w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/89-2-1536x864.webp 1536w, 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asociados:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdd2475 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"fdd2475\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><style>\n  :root {\n    --navy: #0A1E36;\n    --border: #e5e7eb;\n    --muted: #6b7280;\n    --zebra: #f9fafb;\n    --text: #111827;\n  }\n\n  .compare-wrapper {\n    font-family: system-ui, -apple-system, Segoe UI, Roboto, Arial, sans-serif;\n    color: var(--text);\n  }\n\n  .compare-table {\n    width: 100%;\n    border: 1px solid var(--border);\n    border-radius: 12px;\n    overflow: hidden;\n    background: #ffffff;\n  }\n\n  .compare-table table {\n    width: 100%;\n    border-collapse: collapse !important;\n    border-spacing: 0 !important;\n    table-layout: fixed;\n  }\n\n  .compare-table th,\n  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class=\"compare-table\">\n    <table role=\"table\" aria-label=\"Clasificaciones alcanzadas por la propuesta\">\n      <colgroup>\n        <col><col>\n      <\/colgroup>\n\n      <thead>\n        <tr>\n          <th>Clasificaci\u00f3n<\/th>\n          <th>Alcanzada por la propuesta<\/th>\n        <\/tr>\n      <\/thead>\n\n      <tbody>\n        <tr>\n          <td>E-1<\/td>\n          <td>S\u00ed<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td>E-2<\/td>\n          <td>S\u00ed<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td>E-3<\/td>\n          <td>S\u00ed<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td>H1B<\/td>\n          <td>S\u00ed<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td>H1B1<\/td>\n          <td>S\u00ed<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td>L1<\/td>\n          <td>S\u00ed<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td>O1<\/td>\n          <td>S\u00ed<\/td>\n        <\/tr>\n        <tr>\n          <td>TN<\/td>\n          <td>S\u00ed<\/td>\n        <\/tr>\n      <\/tbody>\n    <\/table>\n  <\/div>\n\n  <!-- MOBILE -->\n  <div class=\"compare-cards\">\n\n    <div class=\"compare-card\">\n      <div class=\"compare-card__header\">E-1<\/div>\n      <div class=\"compare-card__body\">\n        <div class=\"compare-card__label\">Alcanzada por la propuesta<\/div>\n        <div class=\"compare-card__value\">S\u00ed<\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"compare-card\">\n      <div class=\"compare-card__header\">E-2<\/div>\n      <div class=\"compare-card__body\">\n        <div class=\"compare-card__label\">Alcanzada por la propuesta<\/div>\n        <div class=\"compare-card__value\">S\u00ed<\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"compare-card\">\n      <div class=\"compare-card__header\">E-3<\/div>\n      <div class=\"compare-card__body\">\n        <div class=\"compare-card__label\">Alcanzada por la propuesta<\/div>\n        <div class=\"compare-card__value\">S\u00ed<\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"compare-card\">\n      <div class=\"compare-card__header\">H1B<\/div>\n      <div class=\"compare-card__body\">\n        <div class=\"compare-card__label\">Alcanzada por la propuesta<\/div>\n        <div class=\"compare-card__value\">S\u00ed<\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"compare-card\">\n      <div class=\"compare-card__header\">H1B1<\/div>\n      <div class=\"compare-card__body\">\n        <div class=\"compare-card__label\">Alcanzada por la propuesta<\/div>\n        <div class=\"compare-card__value\">S\u00ed<\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"compare-card\">\n      <div class=\"compare-card__header\">L1<\/div>\n      <div class=\"compare-card__body\">\n        <div class=\"compare-card__label\">Alcanzada por la propuesta<\/div>\n        <div class=\"compare-card__value\">S\u00ed<\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"compare-card\">\n      <div class=\"compare-card__header\">O1<\/div>\n      <div class=\"compare-card__body\">\n        <div class=\"compare-card__label\">Alcanzada por la propuesta<\/div>\n        <div class=\"compare-card__value\">S\u00ed<\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"compare-card\">\n      <div class=\"compare-card__header\">TN<\/div>\n      <div class=\"compare-card__body\">\n        <div class=\"compare-card__label\">Alcanzada por la propuesta<\/div>\n        <div class=\"compare-card__value\">S\u00ed<\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-030a122 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"030a122\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"isSelectedEnd\">Las reglas de empleo no funcionan exactamente igual en todas estas categor\u00edas, tanto en <span style=\"color: #0a1e36;\"><strong><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"https:\/\/loigica.com\/es\/inmigracion\/visas-empleo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">empleo<\/a><\/strong><\/span> como en <span style=\"color: #0a1e36;\"><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"https:\/\/loigica.com\/es\/inmigracion\/visas-inversion-comercio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inversi\u00f3n<\/a><\/span>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Sin embargo, comparten un problema pr\u00e1ctico: si termina el empleo o la actividad que sostiene el estatus, habr\u00eda menos margen regulatorio para decidir qu\u00e9 hacer despu\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be7059f elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"be7059f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4438f53 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4438f53\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d5e712 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d5e712\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si pierdes tu trabajo con una H1B?<\/strong><\/h2><p class=\"isSelectedEnd\">Si perdiste tu empleo hoy, <strong>no act\u00faes como si DHS ya hubiera eliminado los 60 d\u00edas<\/strong>. La regla actual sigue vigente.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Pero tampoco conviene asumir que siempre tendr\u00e1s exactamente 60 d\u00edas o esperar varias semanas antes de revisar tu situaci\u00f3n.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Tus opciones pueden depender de tu I-94, la fecha del despido, tu historial migratorio y tus planes. Seg\u00fan el caso, <strong>podr\u00edas analizar caminos como<\/strong>:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul data-spread=\"false\"><li>encontrar un nuevo empleador que presente una petici\u00f3n H1B;<\/li><li>solicitar un cambio o extensi\u00f3n de estatus cuando corresponda;<\/li><li>evaluar otra categor\u00eda migratoria;<\/li><li>continuar con un ajuste de estatus si eres elegible;<\/li><li>o planificar una salida de Estados Unidos dentro del plazo aplicable.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">No existe una respuesta \u00fanica para todas las personas que pierden su empleo.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Si acabas de recibir una notificaci\u00f3n de despido, es normal que tu primera preocupaci\u00f3n sea laboral. Sin embargo, revisar pronto tu situaci\u00f3n migratoria puede ayudarte a saber cu\u00e1nto tiempo tienes realmente.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Por este motivo, <span style=\"color: #0a1e36;\"><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"#form\">entra en contacto con nosotros<\/a><\/span>. El equipo de abogados de Loigica puede ayudarte a encontrar una soluci\u00f3n a tu caso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4118fc elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a4118fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/90-1024x576.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-25723\" alt=\"per\u00edodo de gracia H1B\" srcset=\"https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/90-1024x576.webp 1024w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/90-300x169.webp 300w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/90-768x432.webp 768w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/90-1536x864.webp 1536w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/90.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e3c51c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6e3c51c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02bc291 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02bc291\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>\u00bfCu\u00e1ndo podr\u00eda cambiar el per\u00edodo de gracia H1B?<\/strong><\/h2><p class=\"isSelectedEnd\">Todav\u00eda no hay una fecha de entrada en vigor porque <strong>no existe una regla final<\/strong>. DHS public\u00f3 un <span style=\"color: #0a1e36;\"><strong><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"https:\/\/www.govinfo.gov\/content\/pkg\/FR-2026-09-11\/pdf\/FR-2026-09-11.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Notice of Proposed Rulemaking<\/a><\/strong><\/span>, o NPRM. El p\u00fablico puede enviar comentarios sobre la propuesta hasta el <strong>10 de noviembre de 2026<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Despu\u00e9s, DHS tendr\u00e1 que revisar los comentarios y decidir si avanza con una regla final. El texto definitivo tambi\u00e9n podr\u00eda ser diferente de la propuesta actual.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Mientras ese proceso contin\u00faa, la disposici\u00f3n vigente de hasta 60 d\u00edas permanece disponible bajo las reglas actuales.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"isSelectedEnd\">Si tu empleo depende de <span style=\"color: #0a1e36;\"><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"https:\/\/loigica.com\/es\/inmigracion\/visas-empleo\/visa-h-1b\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">H1B<\/a><\/span>, <span style=\"color: #0a1e36;\"><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"https:\/\/loigica.com\/es\/inmigracion\/visas-empleo\/visa-l-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L1<\/a><\/span>, <span style=\"color: #0a1e36;\"><strong><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"https:\/\/loigica.com\/es\/inmigracion\/visas-talento\/visa-o-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O1<\/a><\/strong><\/span>, <span style=\"color: #0a1e36;\"><strong><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"https:\/\/loigica.com\/es\/visa-tn-profesiones-requisitos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TN<\/a><\/strong><\/span> u otra de las categor\u00edas afectadas, conviene seguir esta propuesta. Pero tus decisiones de hoy deben basarse en <strong>la norma que est\u00e1 vigente hoy<\/strong>, no en asumir que DHS ya cambi\u00f3 el sistema.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Si tu situaci\u00f3n laboral est\u00e1 cambiando, <span style=\"color: #0a1e36;\"><strong><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"#form\">Loigica puede ayudarte<\/a><\/strong><\/span> a revisar tu estatus, tus fechas y las opciones que pueden aplicar a tu caso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cab607e elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"cab607e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9362ee e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b9362ee\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4253ac9 elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"4253ac9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/loigica.com\/es\/loigica-3\/nuestros-abogados\/harry-tapias-abogado-inmigracion\/\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/HARRY-TAPIAS-249x300.png\" alt=\"Imagen de Harry Tapias\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/loigica.com\/es\/loigica-3\/nuestros-abogados\/harry-tapias-abogado-inmigracion\/\">\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tHarry Tapias\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__bio\">\n\t\t\t\t\t\t<p>CEO, Abogado y Cofundador de Loigica<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bceca1d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bceca1d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-014236e elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"014236e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c9637e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c9637e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><em><span style=\"color: #333333;\"><strong>Disclaimer<\/strong><\/span><\/em><\/h3><p class=\"isSelectedEnd\"><em>Este art\u00edculo ofrece informaci\u00f3n general sobre la propuesta de DHS de septiembre de 2026 para eliminar el per\u00edodo discrecional de hasta 60 d\u00edas. No constituye asesor\u00eda legal ni crea una relaci\u00f3n abogado-cliente. <\/em><em>La propuesta <strong>no es una regla final<\/strong>. El per\u00edodo de gracia actual sigue vigente mientras contin\u00faa el proceso regulatorio. Las opciones despu\u00e9s de una p\u00e9rdida de empleo dependen de los hechos y tiempos de cada caso.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e59710 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"4e59710\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c11a0b2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c11a0b2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6bdb3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6bdb3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Sigue aprendiendo<\/strong><\/h2><p class=\"isSelectedEnd\">Si trabajas en Estados Unidos con estatus H1B, un cambio laboral tambi\u00e9n puede afectar tu calendario migratorio.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Conoce nuestros <span style=\"color: #0a1e36;\"><strong><a style=\"color: #0a1e36;\" href=\"https:\/\/loigica.com\/es\/inmigracion\/visas-empleo\/visa-h-1b\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">servicios para Visa H1B<\/a><\/strong><\/span> y las opciones que pueden existir ante un cambio de empleador, una extensi\u00f3n o una p\u00e9rdida de empleo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6abd949 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6abd949\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/loigica.com\/es\/inmigracion\/visas-empleo\/visa-h-1b\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"296\" src=\"https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/137-1024x379.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-25724\" alt=\"per\u00edodo de gracia H1B\" srcset=\"https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/137-1024x379.webp 1024w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/137-300x111.webp 300w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/137-768x284.webp 768w, https:\/\/loigica.com\/es\/wp-content\/uploads\/137.webp 1080w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-668e000 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