DHS anunció una Regla Final Interina que elimina la extensión automática del Documento de Autorización de Empleo (EAD) para renovaciones presentadas a partir del 30 de octubre de 2025. Desde esa fecha, antes de ampliar la vigencia del permiso, USCIS realizará verificación y vetting previos. La medida no es retroactiva: las extensiones automáticas ya otorgadas se mantienen hasta su fecha límite conforme a la guía vigente al momento de su concesión.

Para personas titulares de EAD, el punto crítico es la fecha en la que USCIS recibe la renovación. Si la presentación fue antes del 30/10/2025, aplica el marco anterior (incluida la extensión de hasta 540 días si correspondía). Si fue en o después de esa fecha, no habrá extensión automática, salvo excepciones previstas por ley o por avisos formales (como ciertos supuestos de TPS). En la práctica, esto introduce riesgo real de interrupciones laborales si el nuevo EAD no se aprueba a tiempo.

Para empleadores y equipos de Recursos Humanos, el impacto es operativo y de cumplimiento: ya no se puede asumir continuidad automática del permiso por el solo hecho de haber presentado la I-765. Los procesos de I-9 deben ajustarse para verificar evidencia actualizada (EAD vigente, I-797C, avisos del Federal Register cuando exista TPS) y prevenir no-coincidencias en E-Verify. Industrias con alta participación de talento con EAD (salud, tecnología, investigación, organizaciones humanitarias) sentirán la presión de planificación con mayor intensidad.

Qué recomendamos desde LOIGICA® (personas):

• Presenta con antelación: idealmente hasta 180 días antes del vencimiento del EAD.

• Documenta y conserva: EAD actual, I-797C, y si aplica, el aviso en el Federal Register (TPS A12/C19).

• Prepara escenarios: si tu EAD vence antes de que llegue la aprobación, podría existir una pausa obligatoria en tu empleo; revisa alternativas migratorias o de elegibilidad a extensiones por ley.

• Acompañamiento legal: un calendario personalizado de renovaciones reduce el riesgo de lapsos y errores documentales.

Qué recomendamos desde LOIGICA® (empleadores/RR. HH.):

• Actualizar políticas y flujos I-9: incorporar chequeos de fecha de recepción de la renovación, no solo de vencimiento del EAD.

• Capacitar verificadores: lectura de avisos TPS aplicables y correcta interpretación de I-797C.

• Plan de continuidad: recordatorios automáticos, tablero de vencimientos, y coordinación con E-Verify para evitar interrupciones.

• Auditoría preventiva: una revisión interna I-9 y de puestos sensibles minimiza contingencias y pérdidas de talento.

Cómo te apoyamos (servicios LOIGICA®):

• Evaluación expresa de elegibilidad y riesgos por categoría (p. ej., solicitantes de ajuste de estatus, H-4/L-2 con EAD, asilo, TPS).

• Calendario de renovaciones y alertas integrado a tu operación (personas y empresas).

• Auditoría I-9/E-Verify y protocolos de evidencia para inspecciones o self-audits.

• Monitoreo de avisos TPS y comunicación de cambios con impacto en empleo.

• Estrategias de continuidad laboral cuando existan ventanas de riesgo (p. ej., reasignaciones temporales, planes de cobertura, documentación sustitutiva permitida por norma).

Siguiente paso. Si dependes de un EAD o gestionas equipos con EAD, este es el momento de planear. En LOIGICA® te acompañamos con criterio jurídico, planificación migratoria y corporativa alineada a objetivos, y ejecución ordenada para proteger la continuidad laboral y el cumplimiento.

Fuentes y enlaces oficiales

• Federal Register – Removal of the Automatic Extension of Employment Authorization Documents (30/10/2025): (https://www.federalregister.gov/documents/2025/10/30/2025-19702/removal-of-the-automatic-extension-of-employment-authorization-documents)

• USCIS – News Release DHS Ends Automatic Extension of Employment Authorization: (https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/dhs-ends-automatic-extension-of-employment-authorization)

• USCIS – Handbook for Employers (M-274) §5.0/§5.1/§5.3 (extensiones automáticas, renovaciones oportunas y TPS):

  • (https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-resources/handbook-for-employers-m-274/50-automatic-extensions-of-employment-authorization-andor-employment-authorization-documents-eads-in)

  • (https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-resources/handbook-for-employers-m-274/50-automatic-extensions-of-employment-authorization-andor-employment-authorization-documents-eads-in/51-automatic-extensions-based-on-a-timely-filed-application-to-renew-employment-authorization)

  • (https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-resources/handbook-for-employers-m-274/50-automatic-extensions-of-employment-authorization-andor-employment-authorization-documents-eads-in/53-automatic-ead-extensions-for-temporary-protected-status-tps-beneficiaries)

• USCIS – TPS Overview: (https://www.uscis.gov/humanitarian/temporary-protected-status)

• USCIS – News (04/04/2024) USCIS increases automatic extension…: (https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/uscis-increases-automatic-extension-of-certain-employment-authorization-documents-to-improve-access)

• Federal Register (13/12/2024) Increase of the automatic extension period…: (https://www.federalregister.gov/documents/2024/12/13/2024-28584/increase-of-the-automatic-extension-period-of-employment-authorization-and-documentation-for-certain).