Certificación Laboral PERM: Preguntas Frecuentes
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Nuestros abogados responden las preguntas frecuentes sobre la Certificación Laboral
Respuestas de los abogados de inmigración de LOIGICA sobre la Certificación Laboral | PERM
Este es el primer paso en el proceso PERM y es muy importante. No se puede cometer ningún error en la etapa inicial del proceso PERM al completar el formulario 9141. Es fundamental revisar cuidadosamente la oferta de trabajo, la descripción y las funciones, y el currículum del extranjero. Un error podría costar miles de dólares, pero lo más importante, costará un tiempo valioso para la empresa y los empleados.
Depende, pero lo más probable es que sí. Cualquier cambio en los formularios 9141 y 9089 puede afectar el proceso PERM en su totalidad. Como resultado, es importante que el abogado y el representante de la empresa tengan una conversación extensa sobre el proceso PERM y sus requisitos.
La determinación del salario prevaleciente es el salario promedio pagado a trabajadores empleados de manera similar en una ocupación específica en el área de empleo previsto.
El proceso PERM puede demorar hasta dos años. Es un proceso largo y muy técnico.
El empleador estadounidense debe realizar un proceso de contratación PERM para el puesto disponible. El proceso de contratación de PERM debe certificar a USCIS que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para aceptar la oportunidad laboral en el área de empleo prevista. La empresa debe entrevistar a todos los candidatos que se postulen para el puesto.
La aplicación 9089 se puede auditar. El Departamento de Trabajo asignará un Oficial Certificador para revisar y adjudicar el caso. El Oficial Certificador puede solicitar una auditoría específica o general en cualquier momento durante el proceso de revisión. Una vez que la empresa obtiene una auditoría, el Abogado debe establecer un plan de respuesta. La parte más importante es tomar las medidas necesarias para evitar auditorías específicas.
El proceso debe detenerse, seguido de un período de espera de seis meses, y luego volver a probar el mercado laboral, quizás con criterios modificados. El empleador debe embarcarse en el proceso PERM de buena fe, reconociendo que revisará los currículos de todos los solicitantes que soliciten un puesto como resultado de la campaña de contratación regulada del DOL. Si hay trabajadores estadounidenses mínimamente calificados que aceptarían el puesto si se les ofreciera, el proceso PERM no puede continuar.
Prepararemos y presentaremos la solicitud PERM (9089) y la presentaremos ante el Departamento de Trabajo.
Paso 1: Obtener una certificación laboral del Departamento de Trabajo de EE. UU.
- Solicitud de salario prevaleciente del Departamento de Trabajo: 4-5 meses
- Realizar Proceso de Reclutamiento Competitivo: 3 meses •Solicitar Certificación Laboral Permanente (PLC): 4-5 meses
Paso 2. – Petición de Inmigrante por parte de la Empresa (15 días* – 4 meses)
- Presentar la Petición de Inmigrante I-140 después de la Aprobación del PLC; •proporcionar cartas de experiencia laboral a USCIS;
- proporcionar prueba de educación a USCIS; y
- Opción de 15 días* disponible si la Compañía paga una tarifa de procesamiento premium a USCIS.
Todos los pasos son importantes en el proceso PERM. Por ejemplo, el Formulario 9141 es clave para obtener la aprobación porque cualquier error en el formulario puede causar una auditoría y/o una nueva presentación. El proceso de publicidad también es muy importante; perder cualquier fecha límite puede causar que la petición sea denegada. El proceso PERM es muy técnico y requiere un abogado experimentado en PERM para obtener la aprobación.
