DHS propuso una nueva tarifa H1B de $103.265 para determinadas peticiones sujetas al límite anual.
El monto llama la atención de inmediato. Sin embargo, hay algo importante que debes saber antes de analizar su impacto: esta tarifa todavía no está vigente.
El Departamento de Seguridad Nacional publicó la propuesta el 25 de agosto de 2026. Por ahora, se encuentra dentro del proceso regulatorio federal. El público puede enviar comentarios hasta el 24 de septiembre de 2026.
Si tu empresa contrata profesionales mediante H1B, esta propuesta merece atención. Lo mismo ocurre si eres un profesional que espera acceder al programa mediante un empleador.
Un costo adicional superior a $100.000 podría influir en muchas decisiones de contratación.
¿Qué propone DHS con la nueva tarifa H1B?
DHS propone cobrar $103.265 adicionales al presentar una petición H1B cap-subject.
La tarifa aplicaría a las peticiones del cap regular. También alcanzaría a los casos correspondientes a la H1B advanced degree exemption, reservada para ciertos profesionales con títulos avanzados obtenidos en Estados Unidos.
El empleador peticionario tendría que pagarla al presentar la petición.
Además, este monto se sumaría a las demás tarifas o pagos que correspondan. No reemplazaría el costo actual de presentar una petición H1B.
Para una empresa que presenta varios casos cada año, esa diferencia puede cambiar por completo el presupuesto destinado a inmigración.
¿Quién tendría que pagar los $103.265?
La propuesta se concentra en las peticiones H1B cap subject.
El sistema H1B cuenta con un límite general de 65.000 visas o concesiones iniciales de estatus por año fiscal. También existen 20.000 lugares adicionales para determinados profesionales con maestría o un título superior de una universidad estadounidense.
Si DHS adopta la propuesta tal como está redactada, el panorama sería el siguiente:
| Presentación H1B | Tarifa propuesta de $103.265 |
|---|---|
| Petición regular sujeta al cap | Sí |
| Advanced degree exemption | Sí |
| Petición que califique como H1B cap exempt | No |
| Ciertas instituciones de educación superior | No, cuando sean cap-exempt |
| Ciertas organizaciones de investigación sin fines de lucro | No, cuando sean cap-exempt |
| Ciertas organizaciones gubernamentales de investigación | No, cuando sean cap-exempt |
La diferencia entre H1B cap subject y H1B cap exempt cobra especial importancia con esta propuesta.
DHS no propone cobrar los $103.265 a las peticiones que estén fuera del límite anual. Sin embargo, ser una organización sin fines de lucro no genera por sí solo una exención. La petición debe cumplir con los requisitos de cap exemption aplicables.
Tampoco aparece una tarifa reducida general para pequeñas empresas.
Si tu organización utiliza distintas vías H1B, conviene revisar con tiempo cuáles posiciones realmente requieren una petición sujeta al cap. Loigica puede ayudarte a evaluar esa diferencia antes de tomar decisiones de contratación o presentación.
¿Por qué DHS propone una tarifa tan alta?
DHS sostiene que busca recuperar parte del costo federal asociado con la administración del sistema migratorio legal.
Ese cálculo incluye actividades realizadas por USCIS y otras agencias. Entre ellas aparecen adjudicaciones, investigaciones, controles de seguridad, sistemas tecnológicos y coordinación entre organismos.
La fórmula utilizada para calcular la tarifa es directa.
DHS identificó aproximadamente $8,78 mil millones en costos que busca recuperar. Luego dividió esa cifra entre 85.000 peticiones proyectadas.
El resultado fue $103.264,57. DHS redondeó esa cantidad a $103.265.
Con 85.000 peticiones sujetas al pago, el gobierno proyecta cerca de $8,8 mil millones en ingresos anuales.
¿Qué podría significar para empresas y profesionales?
Para un empleador, el impacto no se limita a pagar una tarifa más.
Un costo adicional de la nueva tarifa H1B de $103.265 puede entrar directamente en la conversación sobre si una empresa decide patrocinar un puesto.
El propio análisis de DHS reconoce un posible impacto importante sobre las pequeñas empresas. La agencia identificó 14.541 pequeñas entidades que presentaron peticiones cap-subject en el año fiscal 2025.
Según su análisis, el 76% enfrentaría un aumento superior al 1% de sus ingresos debido a la tarifa propuesta. DHS considera significativo ese nivel de impacto para su análisis regulatorio.
Para una startup o una empresa que necesita contratar varios profesionales extranjeros, eso puede alterar la planificación. También podría llevar a algunos empleadores a analizar el costo migratorio mucho antes de seleccionar a un candidato.
Si eres el profesional que espera recibir el patrocinio, el efecto sería indirecto. El empleador presenta y paga la petición. Pero el costo puede influir en la disposición de una empresa a iniciar el proceso.
Por ahora, no debes asumir que tu empleador tendrá que pagar $103.265 por una próxima petición. DHS todavía no ha convertido esta propuesta en una regla final.
¿Es lo mismo que el pago H1B de $100.000?
No.
DHS distingue expresamente esta nueva propuesta del pago de $100.000 relacionado con una proclamación presidencial anterior.
Incluso señala que, cuando ambos requisitos correspondan, podrían aplicarse los dos pagos por separado. La nueva tarifa no sustituiría automáticamente al otro requisito.
Esta distinción es importante porque varias medidas recientes sobre H1B involucran cifras muy altas.
Antes de calcular costos o modificar una estrategia de contratación, una empresa debería identificar qué norma aplica realmente a su caso.
¿Cuándo podría entrar en vigor la nueva tarifa H1B?
Todavía no existe una fecha de entrada en vigor de la nueva tarifa H1B.
DHS publicó un Notice of Proposed Rulemaking, conocido como NPRM. El período para enviar comentarios termina el 24 de septiembre de 2026.
Después, DHS deberá revisar los comentarios y decidir cómo continuar. La agencia podría mantener la propuesta, modificarla o tomar otra decisión antes de publicar una regla final.
Por eso, los empleadores deben seguir utilizando las tarifas y requisitos actualmente vigentes. Al mismo tiempo, las empresas que prevén presentar casos futuros pueden empezar a analizar el posible impacto.
Si tu organización depende del programa H1B para cubrir posiciones especializadas, conviene revisar qué puestos requieren el cap. También puede ser útil analizar si existen alternativas migratorias legítimas para determinados candidatos.
Para un profesional, este es un buen momento para entender cómo piensa abordar el patrocinio su futuro empleador.
Si estás evaluando una estrategia H1B como empresa o profesional, contacta a Loigica. Podemos ayudarte a revisar los requisitos actuales y cómo los cambios regulatorios podrían afectar tus próximos pasos.
Camilo Espinosa Esq.
Abogado Gerente y Cofundador de Loigica
Disclaimer
Este artículo ofrece información general sobre la propuesta de DHS publicada el 25 de agosto de 2026. No constituye asesoría legal ni crea una relación abogado-cliente.
La tarifa de $103.265 es una propuesta y todavía no está vigente. DHS puede modificarla durante el proceso regulatorio. Empresas y profesionales deben verificar los requisitos actuales antes de tomar decisiones migratorias o de contratación.
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