Perder un trabajo ya genera suficiente incertidumbre. Si además tu estatus migratorio depende de ese empleo, el tiempo para reaccionar puede convertirse en una preocupación inmediata. El 11 de septiembre de 2026, DHS propuso eliminar el período de gracia H1B de hasta 60 días que puede aplicar después de que termina el empleo.
La propuesta también alcanzaría a varias categorías de trabajadores no inmigrantes.
Sin embargo, hay algo importante que debes saber desde el comienzo: el período de gracia sigue vigente hoy. DHS publicó una propuesta, no una regla final.
¿Qué propone el DHS?
El DHS quiere eliminar la disposición de 8 CFR 214.1(l)(2) que creó este período discrecional en 2017.
Si la agencia adopta la propuesta tal como está redactada, los trabajadores de las categorías alcanzadas ya no contarían con este margen de hasta 60 días después de terminar el empleo o actividad que sostiene su estatus.
DHS no propone reducir el período a 30, 15 o 10 días. La propuesta busca eliminarlo por completo.
La agencia sostiene que quienes dependen de un empleo para mantener su estatus deberían salir de Estados Unidos cuando ese empleo termina, salvo que tengan otra base legal para permanecer.
También argumenta que eliminar el período podría reducir ciertas cargas administrativas para USCIS. Por ahora, nada de esto modifica la regla vigente.
¿Cómo funciona hoy el período de gracia H1B?
Actualmente, un trabajador H1B puede recibir un período discrecional de hasta 60 días consecutivos después de que termina su empleo.
También puede terminar antes si llega primero la fecha final de su período autorizado de estadía. Por ejemplo, si pierdes tu empleo cuando solo quedan 25 días en tu I-94, no puedes asumir que tendrás otros 60 días completos.
Además, este beneficio es discrecional. Eso significa que USCIS no garantiza automáticamente 60 días en todos los casos. La agencia puede evaluar el período cuando analiza una extensión, un cambio de estatus u otra solicitud migratoria.Aun con esa limitación, esos días pueden ser muy importantes.
Si acabas de perder tu empleo, ese tiempo puede permitirte prepararte. ¿Como? Hablando con nuevas empresas, analizando otra categoría migratoria o preparando una salida ordenada de Estados Unidos. Contáctanos para obtener asistencia profesional para tu proceso.
Los dependientes vinculados al estatus del trabajador principal también pueden beneficiarse actualmente de esta disposición.
¿Qué cambiaría para un trabajador H1B después de perder su empleo?
Para muchos profesionales H1B, esta sería la consecuencia más importante de la propuesta. Hoy, una pérdida de empleo inesperada no necesariamente obliga a tomar una decisión migratoria ese mismo día.
El período de gracia de 60 días puede darte cierto margen para entender qué opciones tienes y actuar. Si DHS elimina esa protección, el tiempo disponible podría reducirse considerablemente.
Imagina que tu empresa anuncia una reestructuración y tu puesto termina esta semana. Además del impacto profesional y económico, tendrías que evaluar tu situación migratoria con mucha más rapidez.
La H1B portability seguiría siendo relevante. Esa regla permite que determinados trabajadores H1B comiencen a trabajar con un nuevo empleador cuando este presenta correctamente una nueva petición, sin esperar necesariamente su aprobación.
La propuesta de DHS no elimina por sí misma esa posibilidad. El problema sería llegar a ese punto a tiempo. Encontrar otro empleador dispuesto a patrocinarte, coordinar la documentación y presentar la nueva petición puede llevar tiempo.
DHS también encontró una señal clara de cuánto pesa H1B dentro de este tema. Entre los casos que pudo identificar con una nueva petición I-129 presentada durante el grace period, 3.765 de 3.795 correspondían a H1B.
Eso representa aproximadamente el 99,2% de ese grupo específico. No significa que el 99,2% de todas las personas que utilizan el período de gracia sean H1B.
¿Qué otras categorías serían afectadas?
La propuesta no se limita a H1B.
DHS busca eliminar el mismo período de hasta 60 días para estas clasificaciones y sus dependientes asociados:
| Clasificación | Alcanzada por la propuesta |
|---|---|
| E-1 | Sí |
| E-2 | Sí |
| E-3 | Sí |
| H1B | Sí |
| H1B1 | Sí |
| L1 | Sí |
| O1 | Sí |
| TN | Sí |
¿Qué pasa si pierdes tu trabajo con una H1B?
Si perdiste tu empleo hoy, no actúes como si DHS ya hubiera eliminado los 60 días. La regla actual sigue vigente.
Pero tampoco conviene asumir que siempre tendrás exactamente 60 días o esperar varias semanas antes de revisar tu situación.
Tus opciones pueden depender de tu I-94, la fecha del despido, tu historial migratorio y tus planes. Según el caso, podrías analizar caminos como:
- encontrar un nuevo empleador que presente una petición H1B;
- solicitar un cambio o extensión de estatus cuando corresponda;
- evaluar otra categoría migratoria;
- continuar con un ajuste de estatus si eres elegible;
- o planificar una salida de Estados Unidos dentro del plazo aplicable.
No existe una respuesta única para todas las personas que pierden su empleo.
Si acabas de recibir una notificación de despido, es normal que tu primera preocupación sea laboral. Sin embargo, revisar pronto tu situación migratoria puede ayudarte a saber cuánto tiempo tienes realmente.
Por este motivo, entra en contacto con nosotros. El equipo de abogados de Loigica puede ayudarte a encontrar una solución a tu caso.
¿Cuándo podría cambiar el período de gracia H1B?
Todavía no hay una fecha de entrada en vigor porque no existe una regla final. DHS publicó un Notice of Proposed Rulemaking, o NPRM. El público puede enviar comentarios sobre la propuesta hasta el 10 de noviembre de 2026.
Después, DHS tendrá que revisar los comentarios y decidir si avanza con una regla final. El texto definitivo también podría ser diferente de la propuesta actual.
Mientras ese proceso continúa, la disposición vigente de hasta 60 días permanece disponible bajo las reglas actuales.
Si tu empleo depende de H1B, L1, O1, TN u otra de las categorías afectadas, conviene seguir esta propuesta. Pero tus decisiones de hoy deben basarse en la norma que está vigente hoy, no en asumir que DHS ya cambió el sistema.
Si tu situación laboral está cambiando, Loigica puede ayudarte a revisar tu estatus, tus fechas y las opciones que pueden aplicar a tu caso.
Harry Tapias
CEO, Abogado y Cofundador de Loigica
Disclaimer
Este artículo ofrece información general sobre la propuesta de DHS de septiembre de 2026 para eliminar el período discrecional de hasta 60 días. No constituye asesoría legal ni crea una relación abogado-cliente. La propuesta no es una regla final. El período de gracia actual sigue vigente mientras continúa el proceso regulatorio. Las opciones después de una pérdida de empleo dependen de los hechos y tiempos de cada caso.
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