Si tu empresa presenta extensiones H1B o L1, una renovación que hace pocos días no generaba este cargo puede costar ahora $4.000 o $4.500 adicionales por cambios en el Formulario I-129.
La nueva regla entró en vigor el 9 de septiembre de 2026.
DHS amplió la aplicación del 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee. Desde ahora, ciertos empleadores deben pagarlo también cuando solicitan una extensión de estatus para un trabajador H1B o L1.
Esto puede aplicar incluso cuando la persona continúa trabajando para la misma empresa. USCIS también publicó una nueva edición del Formulario I-129, con fecha 09/09/26.
Si estás preparando una renovación ahora, hay dos preguntas que conviene resolver antes de calcular los costos: ¿tu empresa está alcanzada por la regla y la petición solicita una extensión de estatus?
¿Qué empleadores deben pagar las nuevas tarifas?
La tarifa no aplica a todas las empresas que patrocinan a trabajadores H1B o L1. Para quedar alcanzado, el empleador debe cumplir dos condiciones:
- Tener 50 o más empleados en Estados Unidos.
- Tener a más del 50% de esos empleados en estatus H1B, L1A o L1B.
Si la empresa cumple ambos requisitos, la tarifa adicional es de $4.000 para determinadas peticiones H1B y $4.500 para determinadas peticiones L1.
| Petición | Tarifa adicional |
|---|---|
| H1B | $4.000 |
| L1 | $4.500 |
Por ejemplo, una empresa con 60 empleados no queda automáticamente alcanzada. También debe superar el umbral del 50% de trabajadores en esos estatus.
Esta distinción puede ser importante si tu compañía utiliza regularmente estos programas.
¿Qué cambió para una «H1B extension» o «L1 extension»?
Este es el punto central de la nueva regla.
Hasta ahora, muchas extensiones con el mismo empleador no generaban esta tarifa. DHS cambió esa interpretación.
Desde el 9 de septiembre, un empleador alcanzado por la regla debe pagar el cargo cuando presenta una petición que solicita extender el estatus H1B o L1 del trabajador. Imagina que tu empresa tiene a un profesional H1B cuyo período autorizado está por vencer.
La compañía quiere mantenerlo en su puesto y presentar una extensión. Si el empleador cumple con el test de 50 empleados y 50% de trabajadores H1B/L1, esa presentación puede sumar ahora $4.000.
En un caso L1 comparable, el cargo adicional puede ser de $4.500.
Para una empresa que renueva varios casos al año, el impacto puede acumularse rápido. También puede alterar un presupuesto que ya estaba definido para los próximos meses.
Si tu empresa tiene una fuerza laboral importante en H1B o L1, Loigica puede ayudarte a revisar si este nuevo requisito aplica antes de presentar la próxima extensión.
¿Las peticiones modificadas también pagan la tarifa?
No siempre.
La regla mantiene una excepción importante para ciertas amended petitions.
Si una empresa presenta una petición modificada pero no solicita extender el período de estadía autorizado del trabajador, el cargo adicional no aplica.
Por ejemplo, puede ser necesario modificar una petición porque cambió algún aspecto del empleo. Si esa presentación no incluye una extensión de estatus, el empleador puede quedar fuera de este fee. En cambio, si la empresa combina la modificación con una solicitud de extensión, debe volver a revisar si corresponde el pago.
Por eso, antes de calcular el I-129 filing fee, conviene mirar qué está pidiendo exactamente la presentación.
¿Qué cambia con el nuevo Formulario I-129?
USCIS publicó una nueva edición del Formulario I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker, el 9 de septiembre de 2026.
La nueva edición lleva la fecha 09/09/26.
Sin embargo, no tienes que descartar hoy todos los formularios anteriores. USCIS continuará aceptando la edición 02/27/26 hasta el 8 de noviembre de 2026. A partir del 9 de noviembre, solo aceptará la nueva edición 09/09/26.
Esto deja dos fechas distintas que vale la pena recordar:
- 9 de septiembre: entraron en vigor las nuevas reglas del fee.
- 9 de noviembre: la nueva edición del Formulario I-129 pasa a ser obligatoria.
La diferencia puede generar confusión. Que USCIS todavía acepte durante unas semanas la edición anterior del formulario no significa que las reglas anteriores sobre tarifas sigan vigentes.
Si presentas hoy una petición alcanzada por la nueva regla, debes analizar el fee bajo las condiciones vigentes desde el 9 de septiembre.
¿Por qué DHS amplió este cargo?
El Congreso creó el 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee para financiar parte del sistema federal de entrada y salida biométrica.
La tarifa ya existía para determinadas peticiones H1B y L1. DHS concluyó ahora que la ley también exige cobrarla en ciertas extensiones de estatus. Esto incluye casos donde el trabajador continúa con el mismo empleador.
La agencia estima que el cambio ampliará de forma considerable la cantidad de peticiones sujetas al cargo. Según DHS, entre los años fiscales 2018 y 2025 alrededor del 27% de las peticiones H1B de empleadores alcanzados pagaron esta tarifa. Bajo la nueva interpretación, la proporción habría sido cercana al 75%.
La ley actualmente establece que este fee aplica a peticiones calificadas presentadas hasta el 30 de septiembre de 2027, salvo que el Congreso cambie esa fecha.
¿Es la misma tarifa H1B de $103.265 propuesta por DHS?
No. Son medidas distintas y conviene no mezclarlas.
Los $4.000 que analizamos aquí corresponden a un fee existente cuya aplicación DHS acaba de ampliar.
En cambio, la tarifa H1B de $103.265 anunciada en agosto sigue siendo una propuesta regulatoria. Todavía no entró en vigor.
Si estás calculando el costo de una próxima presentación, revisa qué tarifa corresponde realmente a ese caso.
¿Qué debería revisar tu empresa antes de presentar el I-129?
Si tienes una extensión H1B o L1 próxima, no esperes hasta el momento de enviar el paquete para verificar los costos.
Revisa cuántos empleados tiene la empresa en Estados Unidos y cuántos mantienen estatus H1B, L1A o L1B. Confirma también si la petición pide una extensión de estatus o solo una modificación. Después verifica la edición del Formulario I-129 y el resto de las tarifas que aplican a esa presentación.
Si eres el profesional patrocinado, es la empresa quien presenta la petición. Aun así, conocer el cambio puede ayudarte a entender por qué una renovación que parecía rutinaria ahora requiere una revisión adicional.
Si tu empresa prepara una extensión H1B o L1, contacta a Loigica. Podemos revisar el tipo de petición, las tarifas aplicables y los requisitos del Formulario I-129 antes de presentarlo.
Camilo Espinosa Esq.
Abogado Gerente y Cofundador de Loigica
Disclaimer
Este artículo ofrece información general sobre los cambios de septiembre de 2026 para determinadas peticiones H1B y L1. No constituye asesoría legal ni crea una relación abogado-cliente. Las tarifas dependen del empleador y del tipo de petición. Antes de presentar el Formulario I-129, confirma los requisitos vigentes para tu caso.
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Si tu empresa contrata o retiene profesionales mediante H1B, los costos son solo una parte de la planificación.
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¿Tu empresa prepara una extensión H1B o L1?
Las nuevas reglas pueden cambiar el costo de una extensión que tu empresa ya tenía prevista. Loigica puede ayudarte a revisar las tarifas y requisitos antes de presentar el Formulario I-129.
