Visa de trabajo en Estados Unidos
Elegir una visa de trabajo comienza por revisar el puesto propuesto, el empleador y la trayectoria del trabajador. Una empresa que traslada a un gerente tiene necesidades diferentes de una finca que contrata personal para una temporada. Un empleo permanente requiere otro análisis.
En LOIGICA ayudamos a empresas y trabajadores a evaluar las opciones migratorias pertinentes. Revisamos las funciones, las calificaciones, las circunstancias de la empresa y las fechas previstas antes de recomendar una estrategia de presentación.
El punto de partida es el tipo de trabajo
Algunas categorías permiten empleo temporal. Otras pueden conducir a la residencia permanente mediante un proceso de Green Card basado en empleo. La participación del empleador, la documentación y las etapas ante las autoridades varían según la categoría.
LOIGICA ofrece orientación jurídica y representación migratoria. No ofrece empleos ni conecta candidatos con empleadores. Si ya tienes un puesto propuesto, comparte esa información al contactarnos.
Explora las categorías de empleo
La L-1 puede permitir el traslado de gerentes, ejecutivos o empleados con conocimientos especializados que cumplan los requisitos.
TemporalLa EB-3 incluye trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores que cumplen los requisitos de su clasificación.
Residencia permanenteLa H-1B suele corresponder a ocupaciones especializadas.
TemporalLa H-1B suele corresponder a ocupaciones especializadas.
TemporalLa R-1 contempla trabajo temporal como ministro religioso o en una vocación u ocupación religiosa elegible.
TemporalLa H-2A corresponde al trabajo agrícola temporal o estacional.
TemporalLa H-2A corresponde al trabajo no agrícola temporal o estacional.
TemporalLa H-3 es una categoría de capacitación con restricciones específicas.
TemporalEs una etapa de certificación laboral; no es una visa ni concede autorización para trabajar.
Residencia permanenteQué implica el patrocinio de visa de trabajo
Patrocinar requiere más que la disposición a contratar. Según la categoría, el empleador puede necesitar documentar el puesto, cumplir obligaciones salariales, realizar reclutamiento o presentar una petición. El trabajador también debe demostrar las calificaciones exigidas.
Primero identificamos quiénes deben participar y qué información aporta cada parte. Así, la empresa puede comprender el trabajo jurídico propuesto y el trabajador puede conocer mejor las etapas del proceso.
Información para revisar los requisitos de tu caso
Para evaluar una visa de trabajo, conviene reunir información sobre:
Para un traslado empresarial, incluye datos de las entidades del exterior y de Estados Unidos. Para una contratación estacional, explica por qué surge la necesidad y cuánto dura. Para H-3, describe los objetivos y la estructura de capacitación.
Coordinar el caso con las decisiones de la empresa
Los planes de contratación pueden cambiar durante un trámite. Infórmanos sobre modificaciones previstas en las funciones, el lugar de trabajo, la propiedad de la empresa o la relación laboral. Pueden afectar la documentación o requerir una actuación migratoria adicional.
Explicamos la preparación necesaria y el alcance de la representación. También podemos coordinar cuestiones corporativas o contractuales relacionadas cuando formen parte del encargo. La fecha de inicio debe considerar tanto el proceso migratorio como las necesidades de la empresa.
Preguntas frecuentes
¿LOIGICA puede encontrarme un empleador patrocinador?
No. Prestamos servicios jurídicos y no realizamos colocación laboral. Si estás considerando H-2A o H-2B, el proceso requiere un empleador elegible. Indícanos si una empresa ya te ofreció un puesto.
¿Una oferta de empleo garantiza una visa de trabajo?
No. El puesto, el empleador, el trabajador y las condiciones propuestas deben cumplir los requisitos aplicables. La aprobación gubernamental y cualquier trámite de visa o admisión necesario son cuestiones separadas de la oferta laboral.
¿Puedo presentar una petición sin patrocinio de un empleador?
Algunas categorías basadas en empleo permiten presentar una petición por cuenta propia, como EB-1A y EB-2 NIW cuando se cumplen sus requisitos. Muchas de las vías de esta página requieren un empleador u otra entidad peticionaria elegible. Evaluamos qué corresponde a tu situación.
¿La aprobación de PERM me permite comenzar a trabajar?
No. La certificación PERM no concede autorización de empleo ni estatus migratorio. Antes de comenzar, confirma que tienes autorización para realizar ese trabajo conforme a las reglas aplicables.
¿Una visa de trabajo temporal conduce automáticamente a la Green Card?
No. La residencia permanente requiere una evaluación de elegibilidad y un proceso propios. Si tienes planes a largo plazo, coméntalos desde el inicio para considerar tanto la necesidad laboral inmediata como tus objetivos futuros.
¿Cuánto cuesta el proceso y cuánto tarda?
Los costos y los tiempos dependen de la categoría, las etapas necesarias, los hechos del caso y la tramitación gubernamental. Explicamos el alcance jurídico y los honorarios antes de contratar. Las tasas y otros gastos pueden cobrarse por separado. Algunas categorías están sujetas a cupos o disponibilidad de visas.
Cuéntanos sobre el puesto y tus planes
Si representas a una empresa o ya tienes un empleo propuesto, empieza por describir las funciones. Comparte el lugar de trabajo, las fechas previstas y los documentos migratorios existentes. Podemos explicarte el siguiente paso para evaluar el caso.
Información general, no asesoramiento jurídico individual. Los requisitos dependen de la categoría y de las circunstancias del caso. Una oferta laboral, una presentación o una consulta no autorizan por sí solas a trabajar.
